理发师的性别歧视|新京报中国学术文摘 — 新京报

“（专业）性别隔离是一个历史的、动态的过程。” ——李俊鹏、张志强：《‘女退男进’：理发店的性别隔离》，《社会科学研究》，2025年第2期，第134-146、227页。 本期书评：陈英芳、陈新宇 文字摘录：罗东 现代社会，除了书籍之外，在专业期刊（集）上发表的文章也是获取知识的基本手段。知识的生产和积累。 2025年8月起，《新京报书评周刊》将以书评为基础，拓展“学术评论与文摘”的知识传播工作，筹备“新京报中国学术文摘服务”，与杂志（藏）行业合作，为我国人文社会科学事业贡献力量。相关领域的专家和学者担任每个n号的审稿人。我们的目标是为您提供最新、专业和前沿的文章。我们也希望入选的文章对本土和全球问题有清晰的认识，具有独特的中文写作气质。本文属于2026年第3期（总第18期）。作者李俊鹏和张志强运用社会学的方法来传达包括熟悉和陌生的职业情境。这就是为什么大多数理发行业的理发师都被称为“托尼”（男性名字）吗？美容行业是一个与美丽、时尚密切相关的行业。专业人士必须有耐心，善于处理细节，能够提供情感价值。按照传统的性别印象，理发师应该占大多数，但现实却恰恰相反。作者从切入点（职业教育培训）、工作流程、职业退出等多个角度进行了阐释，不仅分析了结构性因素，还分析了个体选择。以下内容转载已获得Social Sc许可科学研究。原文章中接受采访的人均已匿名。摘要、参考书目、注释等详细内容请参阅原文。李俊鹏 张志强纪录片《理发师》（2006）截图。片中的理发师金叔有着80多年的剃发经验。改革开放以来，中国经济得到了发展。这种情况持续下去，包括美发在内的第三产业迅速发展。中国约有1,144,000家理发店及相关企业。近10年企业注册数量快速增长，2018年至2020年三年间注册数量达到52.9万家。理发店自古以来就存在于社会各个角落，无论是大城市还是小县城，高档理发店还是街头不知名的小店，已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。引人注目的三色旋转灯入口也成为城市景观中最常见的元素。也许是因为理发店太贴近普通人的日常生活，理发店这个我们身边最熟悉的陌生人，并没有受到社会学界的广泛关注。电影《理发店》(2020) 的剧照。我们的研究始于一个简单的观察：理发师往往是男性。当然，理发店里也有很多女性员工，但往往她们只承担接待、收银、前台等职能。理发店很少。这是大多数理发店都存在的问题。这在城市地区和大型连锁店中更为明显。我们还公开称理发师为“理发师”，在日常用语中，我们开玩笑地称他们为“托尼先生”。这种使用男性头衔来指代专业群体的做法越来越强调理发师的性别特征。美容行业是时尚行业，理发师是时尚行业希奥尼斯塔。通常被认为聪明、时尚的女性正在逐渐从理发行业消失，取而代之的是粗心、粗心的男性拿起剪刀玩弄时尚。那么，你可能想知道，为什么理发这个需要细致服务和情感劳动的职业，却被男性专业人士所主导。美妆行业的性别差异和分工是如何产生的？想借用哈里森·怀特的经典问题：“市场从哪里来？”问：理发师从哪里来？女人都去哪儿了？为了回答上述问题，本文基于实地调研，探讨美容行业性别歧视是如何产生的，重点关注特定情境下劳动者的实践逻辑。一、分析框架与文献综述 （一）职业性别隔离 “职业性别隔离”一词首次出现。由爱德华·格罗斯提出。这是指劳动力市场上的劳动者根据性别被分配到不同的职业并集中，从事不同性质的工作。职业领域的性别歧视并不少见。有“男性职业”，如医生和卡车司机，也有“女性职业”，如护士和幼儿园老师。劳动力中男性和女性比例大致相等的职业称为“中性职业”。理查德·安克将职业性别隔离分为两类：水平隔离和垂直隔离。第一个是指不同职业类别中男性和女性的分布差异，第二个是指同一职业中某种性别总是处于较高的级别。职业性别歧视导致经济收入和社会地位的不平等，尤其是职业性别歧视女性劳动力主要集中在少数低收入、低地位的职业，在这些职业中她们只能担任低级别的职位。即使在性别中立的职业中，仍然存在垂直性别歧视。美发行业为何存在性别歧视？现有研究给出以下解释：第一，理性选择理论认为，为了满足家庭和社会的期望，女性倾向于选择人力投入较少、便于照顾家庭的职业。然而，退休对于美发师来说并不一定是一个“理性”的选择。妇女，特别是农村地区和社会底层的妇女，往往被迫选择能够养家糊口的职业和职位，而男性的家庭责任则导致她们接受高薪职业和职位。范奥斯塔德 17 世纪作品《乡村理发师》的一部分。二、社会心理学者们提出了基于行动者个体的性别角色社会化理论，认为社会化过程中的性别灌输使行动者更加具有职业道德意识。卢根据性别角色做出决定，这是职业中性别歧视的根源，但这并不能解释为什么服务行业有这么多男性理发师。第三，组织社会学的科层制理论认为，现代社会组织的地位安排取决于科层制度。女性进入男性主导的职场会遇到“天花板”现象，而男性进入女性化的职业则具有结构性优势。在理发行业，我们也看到男性理发师比女性理发师更有可能成为行业领导者。最后，网络和关系的观点也被越来越多的社会学家所采用。米勒·麦克弗森和琳恩史密斯-罗宾强调，由于传统的性别角色，人们倾向于从小就结交同性朋友，这就是社交网络根据性别划分的原因。这不仅导致职场性别歧视，而且融合了不同性别的职业期望，进一步强化了职业性别歧视。这反映在理发师进入该行业之前接受的学徒期。理性选择理论和性别角色社会化理论从供给角度出发，忽视了性别现象背后的结构安排。即没有分析组织、制度、文化观念等诸多外部环境因素对个体发展的影响和限制。另一方面，需求视角的官僚主义理论忽视了组织和劳动力市场的多样性，也没有考虑性别不平等的相互作用效应以及其他不平等现象。同时，这些理论取材于西方的历史和现实，中国目前的经验存在一定的张力。因此，应用于中国美发行业仍缺乏解释力。相比之下，国内关于职业性别隔离的研究起步较慢，大多是宏观描述性的，针对特定领域或行业的研究很少。目前，只有一小部分专家参与其中，包括社区工作者、幼儿园老师和程序员。在众多新兴产业兴起、传统产业衰落的背景下，职业中的性别状况也发生了变化。例如，以卡车司机为例，女性开始进入这个“传统男性职业”，这对传统的性别和职业隔离观念产生了强烈冲击，为职业性别平等开启了更多可能性。研究现象Menon 这篇文章与现有的研究完全不同。我们调查了男性如何进入女性似乎在技能上具有优势的职业领域，结果表明这不仅无助于改变不平等的性别秩序，反而造成了新的隔离和性别不平等。我们发现它甚至可能导致。不仅如此，现有研究普遍只关注就业过程本身，忽视了教育和工作场所之外的生活对职业性别歧视的影响。因此，本文将视角拓展至前劳动力市场，聚焦专业人员的教育阶段，即职业教育和学徒期，考察技能学习过程中的性别歧视，结合理发师职业的外部结构性因素，并加入城乡等其他不平等方面的内容，详细描述理发师职业中性别隔离的变化过程。锡安。 （二）理发工作与性别方面理发行业有着悠久的历史。理发行业随着时代的变迁而不断变化，从传统的美容、剃须店到改革开放后的家庭理发店，再到随处可见的大型理发店连锁店。然而，中国和中国学术界对美发行业的社会科学研究却很少。现有的研究主要集中在经济和管理领域。另一方面，重点关注新美容美发系的设立以及职业学校学生管理等问题。另一方面，我们关注理发店服务质量与顾客满意度之间的关系。尽管一些社会学研究将理发师及其劳动过程置于研究的中心，但大多数研究都集中在劳动管理和资本剥削上。事实上，理发店员工要求她们在身体行为和情感劳动方面接受了大量的训练，类似于阿莉·拉塞尔·霍克希尔德（Arlie Russell Hochschild）描述的女主人。理发师有时会以“交友”的方式进行深入的行为，目的是与客户建立友好关系并增加回头客。没有独奏eso，el tra在发型师之下是通过一系列关于头发、产品和个人故事的“谈话”完成的。因此，理发店的服务不仅仅是美发。他们需要经常与客户沟通。高质量的服务提供商需要及时了解客户不断变化的需求和感受。这个过程通常伴随着特定的身体接触、善意的话语和问题，让客户感到被关心甚至被宠爱。 《转型期中国职业性别歧视研究》 作者：张成刚 版本：复旦大学出版社 2019 年 8 月 此前的研究假设情感劳动的商业化已经女性化倾向。然而，美容工作也需要大量的情感劳动，呈现出完全不同的性别景观，值得我们特别关注和思考。近年来，一些研究开始考虑性别因素，发现美容行业的分工体系围绕着性别和年龄的交集展开。然而，理发行业内部的组织变革本身并没有受到足够的重视。作为传统的服务行业，美发行业与其他服务行业一样，似乎有充分的理由成为女性主导的职业。毕竟，自20世纪90年代以来，中国的服务业是所有行业中女性从业比例最高的，占比接近60%。城镇服务业女性比例一度达到70%。然而，随着该行业女性人数不断萎缩，年轻男性成为美发行业的中流砥柱。是什么原因造成的这种现象？为此，我们不仅要考虑静态的机制因素，还要从历史的角度考虑历史背景和结构变化。性别隔离的过程是一个历史的、动态的过程。 Harriet Bradley曾指出，职业性别歧视从量变到质变的转变经历了三个阶段。第一阶段是少量渗透阶段。第二阶段是入侵阶段，是人口比例逐渐增加后形成的。第三阶段 这个时期是职业生涯重新定义的转会阶段。随着中国理发师职业进入第三阶段，本文将重点关注男性如何重新定义理发工作，如何高度重视理发师职业并将其传承下去。 《女性的工作》：男性从事非传统职业，Sage，1993。为满足现代消费需求的持续增长，美容行业持续升级经过多年的发展和改造，现已形成多阶段、多层次、较为齐全的产业体系。职业培训逐步常态化，形成职业培训和学徒制两种并行的培训模式。业务管理日益完善，层级分工明确，并定期进行考核和检查。员工每天接受技术培训、体能和装备培训，并不断提高审美和时尚技能。原因美发行业的发展过程不仅展现了美发行业的变革，也体现了理发师性别差异的建构过程。那么职业发展过程中性别歧视是如何产生的呢？在性别研究领域，人们经常讨论传统上以女性为主的职业中的性别歧视，例如家庭佣工、助产士和护理人员。然而，男性进入传统女性职业很少被提及，而且是一个经常被忽视的领域。同时，当我们关注一个行业的性别歧视时，不仅要研究性别分布，更要关注性别背后的权力关系。有学者指出，在现代职业的形成过程中，男性在地位和社会威望较高的职业中占据主导地位，而女性则被排斥或沦为男性助手。在此过程中，女性的声音受到压制，男性加强了对传统利润丰厚行业的控制，并为女性的参与设置了障碍。与此同时，人们对男性如何进入传统上被认为是“女性化”的职业、他们使用什么策略以及这些策略的后果知之甚少。大多数关于理发师的社会学研究都是从劳动过程的角度开始的，将理发师的工作视为哲学的结合。体力劳动、情感劳动和审美劳动。尽管美容劳动过程本身就包含着性别影响，但现有研究却一直存在“性别盲”的问题。因此，本文将理发行业工人的劳动实践纳入性别歧视研究的视角。它将理发师及其劳动过程置于考察的中心，不仅关注理发师所遭受的劳动控制和资本剥削，而且希望展现性别规范通过工作过程和结构性因素形成的具体过程。此外，还需要关注个体的职业选择和微观互动，关注理发师的代理性，将其视为理性主体，探究性别歧视出现背后的权力关系。图1展示了本文的分析框架。我们检查技能获取的阶段从入行前的职业教育分流、学员的排斥，到入行后的多因素障碍，并思考行业协会、用人单位、同事、消费者等多重主体如何联手制造美发行业的性别歧视。托盘和“妇女回归和人类进步”的进程。图 1：分析框架。 2. 研究方法及数据来源 电影《免费理发店》（2020）的剧照。理发师行业的实际管理情况，分为三类：独立理发师、独立小理发师（正常的独立理发师）o de barberos y grandes cadenas de barberías que emplean un gran número de barberos y astanes y enfatizan la calidad del servicio.理发师行业的专业人士拥有多种功能，包括理发师、理发师、理发师、接待员、梳妆台、接待员和林皮萨女士。在本文中，我们主要调查了主要连锁理发店中致力于理发和服务的理发师。同时，还将对家庭理发店和小型理发店进行研究，进行比较研究。美容行业的鱼龙混杂，即使是同一个理发师，根据店铺和级别的不同，收入也可能存在很大差异，从月薪2000日元的理发助理到年薪100万日元的著名美发师。在本文中，我们出于两个原因仔细选择了主要的理发店连锁店。另一方面，与其他两种类型相比理发店的工作流程更加丰富，服务更加细致和完善，更能展现行业的复杂状况。另一方面，大型连锁理发店凭借规模和品牌优势的作用，正在逐步取代其他两种类型，具有更多的研究和价值前景。本文中的“理发店”、“XX造型”、“美发行业”、“理发店”是指严格意义上的美发服务机构，不包括美容、脊椎按摩等以清洁、吹发、剪发、烫发、染发、美容等为主业的行业，即依赖个人技能和情感劳动的现代服务业。这是少数仍然有大量传统学徒的现代职业之一。本文重点介绍武汉两大理发店连锁店M和D。武汉，湖北省省会、国家中心城市，辐射全国进入中部地区，吸引了湖北、河南、湖南、四川等省份的常年流动人口。是人口流入的重要地区。笔者采访有神论者发现，大部分理发师来自外地，而且大部分来自农村家庭。同时，本文选取了安徽省宿州市的3家小型理发店作为补充实地研究地点。苏州市位于安徽省北部，人口500万。是长三角地区主要的劳务输出中心。本文选取不同州和城市不同规模的理发店进行比较研究，旨在分析不同规模和组织形式对理发店的影响。作为一项定性研究，本文主要采用的研究方法是访谈法和参与观察法。我们首先是理发店的顾客，而在消费过程中我们通过交谈与理发师和其他工作人员建立关系（甚至依靠“同胞”关系）。与此同时，我们通过寻找中间人更多地了解了理发店的内部运作。受访者主要包括理发师、学徒、接待员、店长和顾客（信息表中未包含）。数据主要通过多次非结构化访谈、半结构化访谈和日常对话来收集。面试一般持续 2 至 3 小时。虽然是大型理发店，但这个系列的理发师很少，所以我还是用“滚雪球”的方式采访了几位女性。我们有意识地选择差异化的访谈对象，以增加研究结果的代表性。实地调研于2021年10月至2022年4月在武汉和苏州进行了一年多的时间。3。在接受采访的同时，我继续在理发店进行了参与式观察，专门近距离观察理发师刘明和阿龙的工作。每次持续一天。我们还对上海的理发店进行了一次简短的调查。表1：受访者基本信息。商店和人员的名字均已匿名。 3、成为理发师：结构性因素与多重训练 在社会学领域，结构性因素一般被定义为独立于个体、有能力影响或限制个体行为的外部环境因素。本节我们将从结构角度分析理发师的性别隔离现象。我们调查教育体系、市场环境、雇主、同事和客户等因素对理发师职业的影响，主要是在商业模式的变化和行业熟悉度的背景下。当我们拓宽视野，将教育阶段纳入其中时在进入理发师行业之前，我们发现这个行业中的性别歧视从这个时期开始就已经出现了。 （1）参考入职难度：入职前的培训过程不同于传统工厂生产东西的流水线工作，也不同于只提供情感劳动的服务行业。理发师的工作需要高难度的技术来满足客户的需求，例如造型、护发、烫发、染发和修剪。还需要大量的情感劳动和细心、周到的服务。因此，理发师在开始职业生涯之前通常需要经过长期的学习，包括职业教育或学徒期。在此过程中，女性遇到了结构性限制，使她们难以进入该行业。 1. 职业教育中的性别评估 理发师是一个可以通过职业学校培训获得技能的职业。 2023年，职业中等教育招生规模为1298.5万人，比2020年减少364.9万人。虽然在校学生人数持续下降，但性别问题也十分突出。过去十年，中等职业教育学生中女性比例不到 50%，是所有教育形式中比例最低的之一。此外，女性人数明显下降，从2011年的45.67%下降到2020年的41.48%。 《中国教育统计年鉴2020》 编译：中华人民共和国教育部发展计划局 版本：中国统计通讯社，2021年12月 我们还发现，女性从理发职业学校不断流失。理发师王英向我们讲述了她学生时代的经历：当时，家里人不让我上学。对于女孩来说，上职业学校毫无用处，而且费用昂贵。他们认为这会是最好早点出发去工作。场上到处都是这样。我有一个弟弟，家里还要供他读书，所以我想让他尽快开始赚钱。我从小就喜欢打扮，所以对美容很感兴趣，想学习美容。之后我和家人交涉，条件是我要早点去实习，但家人因为无法抗拒我，就让我去了。 （王（英文采访材料：20211223）在中国，普通教育比职业教育印象要好，对低水平技术职业教育的歧视态度正在减少。技高毕业的小宇在接受采访时回忆道：“毕业之前我至少要读两三年，光学费就几万，假头只要50、60、几百，只能用过两次后，我也不得不买新的。自己买剪刀和梳子。太差了，我用不了，只好买好的，但成本高。“关于钱。”（小宇采访资料：20211016）。理发师在早期教育上投入了大量资金。她们不仅要缴纳美容学校的学费、住宿费和生活费，还要购买学习所需的工具，比如娃娃头（假发头模型）、剪刀、梳子等。很多家庭对女学生抱有这样的态度，她们无法继续上普通中学，只能上职业学校。他们不希望他们“浪费”时间，这种现象在农村地区尤其常见，尤其是当家庭有几个孩子上学时。不仅如此，职业学校的职业领域与男女分工密切相关。例如，职业学校设有“男子部”，主修汽车修理、土木工程等工科科目。工程、电焊，以及一个专注于护理和秘书研究等服务科目的“妇女系”。小凡是一个刚从美容理发学校毕业的男孩，目前在M理发店当学徒。我们刚入学的时候，学校招生简章的一部分就已经规定了哪些专业招收男生，哪些专业招收女生。每个专业对应的职责也写得通俗易懂。此外，招生办公室的教授会告诉你选择哪个专业。他很坦白地告诉我，我所做的选择将引导我走向未来的工作。请选择最合适的一种（类型）。否则，你的工作将会不顺利。 （小范采访资料：20220303）不少学校在招生计划或招生简章中明确只招收某些专业的孩子，有的对学生的身高、外貌还有一定的要求。这专业劳动分工导致大多数女性转向符合性别角色期望的职业。在职业学校，理发和美容通常被归为同一系，因为它们的技能相似，但两个系的学生却有明显的性别隔离。小宇这样解释道。记得上学的时候，我们班女生很少，基本都是男生。美容和美甲班大部分是女性，男性很少。当时我就读的是一个比较大的职业学校，所以有很多不同的专业和选择。女孩常常选择学习护理、清洁、美容等职业。 （小宇访谈资料：20211016）美容美发职业中的性别歧视问题不仅出现在学生中，在教师中也非常明显。我们调查了武汉市的一所全日制公办职业学校，这所学校在武汉地区颇有名气。美发和美容专业属于艺术与影像设计系。现有专业教师9人，其中女6人，男3人。虽然大部分教师都是女性，但没有一个专门教授美容师，她们的注意力都集中在美容、化妆和美甲领域。男教师全部属于美发专业，其中教授级、高级技师职称2人，比例远高于女教师。这种现象在其他职业学校也经常出现。此外，在职业教育过程中，特别注重各种性别特征，教育规定利用女性的顺从态度、青春的身体、关爱的个性等特征，以及男性的勤奋、能干、负责的特征。互联的劳动力市场直接分配教育“成品”影响职业的性别分布并强化根深蒂固的劳动分工或性别分工。性别角色社会化理论可以解释某些职业中的性别隔离。男女受教育程度的差异影响职业生涯 不同性别的人由于面临不同的期望，“自然”会转向不同的专业。然而，这些解释在理发行业很难站得住脚，因为理发师所属的传统服务行业，女性就业比例普遍较高，男女之间没有刻意的分工。不仅如此，理发行业并不总是由男性主导。拥有20年理发行业经验的刘明说：“其实，过去理发师大多是女性，但从2000年开始，逐渐变成了男性。” （刘明访谈：20220805） 2. 学徒期的外部排斥 文凭协会：历史社会《教育与分层学》 作者：[美]兰德尔·柯林斯 译者：刘兰 版本：北京大学出版社 June Randall Collins 2018 指出，就体力劳动而言，学校职业教育与就业前景关系不大，受过正规职业教育的人表现比没有受过正规职业教育的人要差。在中国，技工学校录取长期以来一直是高考的最后阶段，在很多人眼中，职业学校已经成为“罪犯”和“流氓”出没的地方，职业教育受到了偏见。在这种情况下，职业教育的教学水平和学风很难提高。理发店经理刘明抱怨道：“去职业学校学习是没有用的，在理发店里，你什么也学不到。”老师不认真教，学生也不认真学习，他们只是开玩笑，他们通常是学徒，进入劳动力市场后，在理发店学习了几年才学到任何东西。 （刘明访谈：20220805）职业学校的教育目标是获得“美容师资格证书”，但理发师执照的作用微乎其微。职业的基础是你是否有独立工作的能力，是否有符合市场需求的美发技能。这使得学校的教育目标和实际工作要求更加脱节，因此学习至今仍在理发界发挥着重要作用。学习系统是指通过观察和模仿老师的技能，通过实践自然获得技能并发展终身技能。这是一种学习方法，你可以用它来学习。它曾经是人们学习技能最常见的方式。在现代社会，这种学习模式正在逐渐取代学校教育，但仍然是少数学习由于理发技术的特殊性，需要长时间的练习以及开展专业培训的困难，理发行业的特殊性。除了理发师所需的理发技能外，会话技能往往只有通过密切、长期的师生关系才能有效培养。因此，学习制度不仅是一种教育方法，更是维持理发师职业的重要制度。然而，这种做法需要你有一定的社交网络。成为学徒需要家人或朋友的介绍，而成为理发师学徒则需要特别强大的人脉关系。高中毕业后，小宇进入一所技工高中学习美容和理发。经朋友介绍，他从湖北老家来到天津滨海的一家理发店打工。他当了三年实习生，然后在天津工作了六年，然后又回到了天津。来到武汉，经亲戚介绍加入M理发店。当我们问刘明是如何成为一名理发师时，他的回答是家人觉得他个子太矮，举不起重物，只能学一些小技能。有一个亲戚是做理发生意的，所以他让我读书，以便他将来能谋生。在这个学习网络中，女性不受青睐，被或明或暗地排除在外。 《如何找到工作：人与职业关系研究》 作者：[美]马克·格兰诺维特 译者：张文宏 版本：华东师范大学出版社 2020年6月 大量研究表明，个体行为者嵌入社交网络中，关系网络直接影响工人的就业。由于中国女性的强关系主要由同性组成，同质信息较多，且往往与家庭关系有关，因此女性更容易进入女性化职业离子，形成职业性别隔离。由于缺乏理发师，女性缺乏进入该行业的坚实人脉，无法在理发店学习。她们只能通过现有的牢固联系才能进入传统的女性职业。不仅如此，在传统文化的影响下，师徒之间的关系非常亲密和个人化。存在依赖关系。现在理发行业的学徒制不再需要传统的鞠躬、倒茶等学徒制，但本质还是相似的。它基于老师古老的戒律和行为，以及弟子的观察和模仿。学徒阶段一般持续三年以上，但仍是“学徒开悟、活跃时”（刘明玉）。师徒长期住在一起，一起吃饭、一起生活、一起工作。作为一个家庭，建立亲密关系是很容易的。杜里在这个时期，师徒之间通常会建立一定的情感联系，这种联系甚至在学习结束后仍会持续。小雨想起了自己当练习生的经历。当我学做美发师时，前三个月是没有工资的，只包括员工的食宿和宿舍。为了认识我们的老师，我跟随他学习了三年。第一年主要是看老师一边帮他剪东西，一边递东西给他。接下来的两年你可以自己开始，但老师会照顾你，有时会一步步教你。我和丈夫保持联系，休息日总是给他买东西。即使我们不在同一个城市，他仍然想着我，问我近况如何，希望我回来。 （小宇采访资料：20211030）通过师傅的言传身教，徒弟的美容技术和服务技巧被彻底训练。内德。然而，由于师徒之间的亲密和紧密的情感关系，聘用女弟子的老师极易受到舆论的批评。出于安全考虑，家长不愿意将女儿托付给男老师，因为老师也越来越多地介入学生的生活。如此一来，女性很难获得专业学习的机会，女性进入理发行业就更难了。 (2) Non-tenure：进入行业后的性别排斥。新中国成立后，党和政府鼓励妇女走出去到公共部门工作，不少妇女进入了包括理发师在内的“八行”。此时，女性是主要的理发师。他们工作的理发店大多是国有的，工作稳定，相对轻松。改革开放时期，中国从一高度集中的计划经济体制转向充满活力的社会主义市场经济体制。国营理发店的商业模式不再有效。私营经济的快速发展和行业准入门槛较低，催生了许多小型、独立、家庭式的理发店。到了世纪之交，理发师职业的性别构成发生了显着变化。随着商品化进程的深入，人们对时尚和个人形象的投资意愿迅速增强，这种消费需求又产生了相应的资本投资。于是，高端、潮流的美容院应运而生，彻底改变了传统的理发行业。美发行业的经营模式也逐渐从单一产品向综合模式转变，形式日益多样化。品牌机构倾向于向连锁或特许经营模式发展。通过c通过运营，理发店可以快速扩大客户群，并获得规模效应和良好声誉的综合效益。因此，不少理发店开始采用最新的科学管理方法，以“美发沙龙”的高级品牌形象在市场上宣传自己，寻求改进和转型。电影《瑞尚如意》（2020）剧照。然而，由于各种连锁店的激增，该行业内部的竞争正在加剧，这与理发师的工作强度加大有直接关系。理发师经常在饥饿或饮食不规律的情况下从事长时间、高要求的工作。一个人的体力的强弱，就是在这样的环境下体现出来的。美发师花花也坦言：“那些男人可以一天不吃饭，但我们女人不行。” （胡华采访信息：20220821）。理发师的工作从以前悠闲稳定的工作变成了劳累不堪的工作并且多种多样。行业商业模式的变化正在对该行业中的性别角色产生重大影响。连锁理发店对员工表现出严格的组织纪律要求，强调复杂的业务流程和高效的绩效管理。这种环境通常会带来繁重的工作量和问题，例如：我们需要更严格的法规和培训。以M理发连锁店为例。自我们作为高端连锁理发店成立以来，我们一直追求时尚和服务。我在这儿。理发师有明确的等级制度，从最低到最高：洗发学徒、理发助理、永久和干洗店、造型师和设计总监。迎宾礼宾、洗头按摩、饮料配送等每一个环节都由专门的工作人员进行，以确保高质量、标准化的客户体验。我们还有严格的休假政策。申请牌照时，费用会按比例折扣到理发师的收入。理发师的等级越高，扣除的费用就越多。如此严厉的休假政策不仅迫使理发师“主动”牺牲个人时间来换取更高的薪酬，不合理的组织纪律对女性的危害更大。兰兰是M理发店的收银主管，负责处理付款费用和会员卡。但我们也了解到，她在担任收银员之前也是一名美发师。她说，现在回想起那些日子，她仍然感到焦虑。那时候店里管得很严，根本没有时间休息。我一整天都在那里，从早到晚。到了晚上，我的胳膊和腿就不再属于我了。即使现在，当我长时间站立时，我的膝盖也会疼痛。你的老板有很多事情要做，有时你来月经的时候没有勇气请假，除非疼痛难忍，你不好意思谈论它。没有办法，差别很大对我们女性来说是虚构的。我向公司要求调到前台，想着以后还要生孩子，根本没法上班。 （然然采访资料：20211019）理发师职业的特殊性是需要长时间站立，接触大量的化学染料，这对理发师尤其是孕妇的身体健康有一定的影响。出于这个原因，美发师通常会选择在怀孕期间放下工作。然而，即使你想回来，你的客户也会离开，就很难继续下去了。女性的身体结构和生殖特征是性别歧视的根源，影响女性的职业选择和发展前景。当被问到为什么没有女理发师时，理发师们几乎异口同声地回答：“女人无法忍受这些困难。”很多理发师都说：“女人贪图享乐，不能吃苦”。人们普遍认为理发师无法在理发行业取得成功，因为他们无法发展技能，有不孕不育的问题，而且职业道路不稳定。陆浩先生分享了他对理发师的看法。理发行业并不像你想象的那么简单。除了你在学校学到的东西，当学徒只需要3到4年的时间。自从我正式参加工作以来，我就整天不停地站着，没有休息日，一周只有一天，周五周六周日也没有三天假期，很累，而且投入了很多时间和精力之后，很多女性就不再学习了，无法安定下来（采访陆浩先生：20211105）我们采访的男性大多都有类似的想法，这种刻板印象也是店长不愿意聘请理发师的原因。不能吃苦。”他们将无法长期工作结婚生子啊。”（刘明采访资料：20220805）这句话的意思是，男人，理发师，苦练一技之长，职业发展比较稳定，能吃苦，能吃苦。对于用人单位来说，用人的第一原则就是利润。我们需要大量廉价、好用、产量少、能赚钱的工人。一个从小就被教导“吃苦、挣钱”的乡下人自然而然。虽然在招聘时没有使用明显的性别歧视语言，但电视剧《1982年出生的金智英》（2019年）中的就业歧视却是真实可见的。伴随着家庭组建的生育和育儿等负担，无疑增加了女性的无薪工作时间，加剧了职场中的冲突，对女性造成了“母性惩罚”等问题。分娩有其意义不能对就业产生负面影响。对于工作时间长、注意力高度集中的理发师来说，家庭的过渡加剧了家庭与工作的矛盾。雇主的歧视变得更加明显，业务中断的影响也更加严重。与男性相比，女性更早、更强烈地感受到熟悉压力。王莹是Avant Garde Style的前经理，也是一位事业蒸蒸日上的美发师。然而，她在农村的父母却强迫她早点结婚。起初，夫妻俩以为两人可以都在店里工作，没想到结婚后，他们不仅忙着在店里工作，还要养育孩子。王英这样描述她的生活：“虽然我负责生意，但他（王英的丈夫）从来不帮忙。”我们刚结婚的时候，他还是能照顾他的。现在我的第一个孩子出生了，我必须开一家商店并抚养孩子。起初，我一个人在店里照顾孩子们，给他们换尿布、喂饭、哄他们睡觉。他连家务都做不好，怎么能指望他好好安抚孩子们呢？生了第二个孩子后，我无法再抚养他们，所以我卖掉了商店。 （王莹采访信息：202101223）在很多地区，男人是外界的主人、女人是家庭的主人的观念仍然深入人心。我们经常听到这样一句话：“男人以事业为先，女人以家庭为先”。丈夫可能会忽视家庭，在外打拼，但妻子却与“家”的概念紧密相连。这种文化传统“劫持”了女性自身的价值观，无形中阻碍了她们的职业选择。莫里索 19 世纪末的《理发师》的一部分。 (3)技术价值和性别力量女性在时尚和美容领域也没有优势。的技能和能力女性理发师常常被雇主和客户轻视，而男性理发师则被描绘成更专业的时装设计师。塔妮峰甚至公然告诉我们，店长不喜欢聘请女性做美发师，因为女性没有时尚感。有些顾客更喜欢由理发师设计发型。他们认为男人更有服务意识，技能更好，他们相信男人更了解女人的美。然而，问题是理发师提供的服务没有明确的质量标准。理发师的技术不仅需要得到顾客的认可，还需要一定程度的自主权来表达自己的个性。为此，理发师利用他们的专业知识向客户解释为什么设计是这样的。必须指出客户的头型和发型并解释设计。它解决了质量问题并展示了发型如何追随时尚潮流。这使您能够有效地进行营销各种产品和服务提高了人们对专业护发服务绝对必要性的认识。因此，很多顾客都会后悔自己原本不想剪某款发型，后来在理发师的劝说下才改变了主意。在理发师的精心指导下，顾客逐渐接受了自己的新发型并了解了它的好处。当然，理发师的技术介于清晰和模糊之间，无法根据结果直接判断技术的好坏。因此，声称理发师比女理发师更好完全是无稽之谈，而嘲笑女理发师不如男理发师很可能是性别偏见的表现。由于技术的价值通常基于权力结构，因此即使女性执行的任务与男性相同或更复杂，她们的价值也常常被贬低。花花是一位专业美发师，也是我通过各种connect找到的为数不多的美发师之一离子。他目前在家乡安徽经营着一家只有7平方米的小理发店。两面镜子、两把椅子、一张洗头床，都是你们的努力的结果。虽然生意红火，但回到家乡并不是花花的第一选择。他曾经想留在大城市的一家高档理发店打拼。然而，她在找工作时遇到的性别歧视无疑给她泼了一盆冷水。我一直以为女生在这个工作领域更有优势，没想到找工作的时候男生依然是最受欢迎的。我在上海的时候去了一家相当大的理发店，他们非常乐于助人。最后我还是留在了孩子身边。这从来不是技巧的问题。老板说这位年轻女子有太多“事情”要做。要么每天请假，要么表现得很糟糕。他们也往往很情绪化。这很难解释。女孩（作为理发师）没有未来，她们只能在接待处或洗头工作。我可以’t。 （花花访谈数据：20220821）无论是雇主、客户还是雇员，女性的社会想象都是“美丽、善良、体贴、善于沟通”的性别想象。这造成了一种看法，即女性更适合担任接待员等角色，不太适合拿着剪刀或理发师。我们的研究表明，美容行业的推广领域存在明显的性别差异。女性的晋升机会有限，基本上只能担任较低级别的职位，如导游、服务员、收银员等。而且随着年龄的增长，晋升的机会也越来越小。通过贬低女性的能力，男性延续了对女性的刻板印象，而女性则将这种刻板印象内化并影响她们的职业选择。美发师不仅需要努力表现得更好，打破固有的刻板印象，而且还需要不辜负社会对女性的期望。面对这些外部的限制由于结构性力量的影响，许多妇女被迫提前退出劳动力市场并承担家庭责任。电视剧《在异国他乡也挺好》(2021) 剧照。 4、挫折与进步：劳动者主观实践的结构性限制和性别差异是女性选择离开理发行业的主要原因，但这并不能完全解释职业性别歧视是如何产生的。在这种情况下，性的表达仍然是一个“黑匣子”。要揭示性别隔离的原因，还需要观察工作过程中的真人，展现理发师的个人表达和主观做法。 （一）探索与逃离 首先，其他新兴服务业正在吸走部分女性专业人士。随着日本经济的活跃发展，女性消费逐渐多元化，许多主要针对女性的不同职业开始出现。以美甲师为例。从1995年到2005年的短短10年间，中国美甲师的数量增加了近20万人，且增长速度接近10%，其中78%是女性。许多行业，例如美容、化妆品和护肤品，都符合女性员工的职业期望，吸引了许多女性。她们正在追求新的“女性”职业。我打开它。小天告诉我们，“女人不想当理发师，因为很累，又不赚钱，而且要做的事情太多。”所有的女孩都去学习美甲和美容。如果你开一家美甲店或者去美容院，你可以赚很多钱，而且不会感到无聊。男人不能去，所以我们只能去当理发师。 （笑天采访资料：20211016）花花还表示，很多女性进入美容美甲行业，所以很少选择理发职业。你比理发师有更多的自由，可以赚更多的钱。此外，我们的大多数客户都是女性，工作环境更宽松，更容易工作。美容行业的劳动力主要由女性组成。他们互动更加频繁，并且经常成为回头客。劳动过程与情绪劳动关系更为密切。此外，这些行业存在强烈的性别歧视，男性难以进入。因此，理发师短缺的原因是理发师积极响应客户的新需求，积极探索其他新兴领域。但也应该看到，它的发展也是一种被动的逃避。她们从美发行业逃往美容/美甲行业等行业，将导致消除原有的“洗头女孩”、“美容院大龄妇女”等偏见，一定程度上提高了女性的社会形象和社会地位，扩大了女性经济独立和社会参与的范围。从某种意义上说，h然而，这种选择反映了妇女对现有性别规范的无奈承诺。与此同时，还有第二种逃避方式。一些妇女选择逃离大城市，到小城镇和社区的小理发店寻求庇护。她们依然坚守着理发师的行业，但她们不再想与来自大城市的男人竞争，逃离了大城市以及她们以前学习和工作过的大型理发连锁店。相反，他们在一家小理发店找到了归宿，这为他们提供了更多的自主权、相对宽松的工作环境、更少的压力以及更加稳定舒适的生活节奏。比如前面提到的理发师王英，2004年就已经在上海一家理发店学习了。但她的家人并不支持到大城市打拼，认为女孩子长期在外漂泊很危险，应该尽快回家结婚。面对家人的压力，王莹感到自己无奈之下，最终被迫屈服。 然而，结婚后，她又不愿意简单地当一名家庭主妇，于是她在家乡附近开了一家家庭理发店。这种选择不仅实现城乡流动，也是兼顾工作和家庭责任的最佳选择，同时也是留在城市的可行方式。面对男性的进入，美发师选择离开这个行业，或者逃离原来的工作环境。美发师在行业发展和岗位变动过程中始终处于被动地位。她们选择了妥协和逃避，而不是积极挑战原有的性别秩序。这种态度可能会给女性未来的就业带来新的障碍。 （二）男士策略 1、从手工工作到时尚工作：重新定义美发工作。理发师职业长期以来被归类为辛苦职业，技术含量低、重复性工作量大、工作时间长、收入低。这因此，它对男性从业者的吸引力较小。然而，随着理发行业前景不断向好，男性开始纷纷进入，重新定义这个职业并积极接手。理发师的收入主要来自于微薄的底薪和数额不等的佣金。你工作得越多，你得到的就越多，但你工作得越少，你得到的就越少。因此，获得更高的佣金就成为一个重要的目标，而佣金的多少与客户数量直接相关，因此维护回头客就显得尤为重要。美容行业的主要收入来源主要是烫发和染发，烫发和染发的佣金占了理发师收入的大部分。女性在烫发或染发上通常花费300至400元，有时甚至数千元，这比大多数男性顾客要高得多。谷峰是这样解释的：“我们的报酬是按佣金支付的。”你剪得越多，你就越多你赚了。我们都是轮班工作并有一个时间表。我正在创建一个ru。最先切的人将最后切。虽然存在竞争，但不存在冲突，除非客户直接提出要求。所以如果你想获得更多的折扣，你就必须依赖你的老顾客。您拥有的回头客越多，您获得的收入就越多。 （谷峰采访资料：20221013）在分级佣金制度的鼓励下，理发师不断提高自己的技术和服务，以留住更多的客户，赚取更多的收入。谷峰透露，各大连锁理发店的“熟练”理发师月收入1万至2万元是很常见的。随着消费水平的普遍提高和专业化程度的不断提高，美容行业逐渐被认为是时尚行业不可或缺的一部分。在此背景下，理发师作为职业的形象发生了重大变化。他们不再被视为从事简单的服务型工作那只是属于女性的。美发逐渐被视为一场时装秀，甚至是一件艺术品，必须由具有专业技能的人来表演。此时，男性被视为“职业”的化身。采访中，不少理发师渴望成为业内公认的专业设计师，并认为理发是一项长期的职业。对于新一代年轻人来说，剪发不再只是“学一门技能、有所作为”的谋生技能，更是一种自我探索的手段。传统上被认为“女性化”的职业领域往往与低社会地位、低工资和相对缺乏晋升机会联系在一起。男性倾向于将这些工作贴上“不适合男性”的标签，并转向地位更高、薪水更丰厚、职业前景更广阔的行业。然而，理发行业的就业前景仍然黯淡。一光明呈现出蓬勃的发展态势男性也开始积极参与这一领域。小黄看好理发师职业的未来发展，于是她决定成为一名美发师。说：“现在，男孩和女孩都非常在意自己的外表。我喜欢打扮和设计我的头发。 “另外，大城市的人也愿意花钱，毫无疑问，这个行业未来会更加重要。（你喜欢这份工作吗？）我很喜欢这份工作，我对自己的发型很满意。当有人问我关于发型的问题时，我能很专业地回答，很有成就感。（小凡采访数据：20220303）与大型连锁理发店相比，小型、家庭式的理发店女性高度集中，注重功能性理发服务，不提供按摩或茶水等附加服务。专业人员的工作流程相对简单，贴近身体特征。美发师的工作具有特殊性，因此他们的工作被认为是低技能体力劳动。人们认为男性理发师的工作水平、道德水平和情感水平都更高。在同一行业和组织结构内，我们可以看到，由于组织模式、业务岗位、工作内容等方面的差异，男女分工发生了显着变化。另一方面，男性专业人士强调他们的时尚敏锐度和专业成就，并据此收取更高的费用。另一方面，为了提高女性的职业地位和声誉，他们采取了淡化女性能力和技能的策略。并转型，大型连锁理发店逐渐取代许多家庭式理发店和小型理发店成为市场主流。在此过程中，传统的“手工业”转变为“美容产业”。美发沙龙中“洗头师”的角色已悄然演变为理发师美发中的“发型师”、“设计”，逐渐以男性为主，以前被认为是女性的体力劳动、“不适合男性”的工作，现在已经彻底转变为“适合男性”的时尚工作。他们在实际工作中积极运用自己的外表、气质和人际关系模式，成功地应对了理发工作中的各种困难。理性的理发师刻意隐藏了男性粗心、粗心、控制欲强的传统形象，所代表的是理发师和理发师干净、温柔、体贴、细腻的气质。他们的外表以及与顾客互动的方式。我发现男理发师比普通男人更时尚、更新潮。耳环、染发、前卫的发型、鲜艳的服装和引人注目的配饰几乎成为“标准配饰”。这一方面是由于社会审美的普遍变化，另一方面是顾客、商人、理发师和其他行动者共同建设的产物。尤其是高端连锁理发店。D店的理发师Aaron手腕上总是戴着一个绿色的手镯。据说这是该店对员工着装的特殊规定。 D理发店明确要求理发师至少佩戴手链、戒指、项链等三种配饰。新入职员工必须穿着公司提供的黑色西装外套和白色裤子。入行多年的理发师可以根据自己的喜好来设计服装，但仍然受到一定的限制。店长全程监督指导。同时，理发师的发型也被严格把控，作为展示其审美功力的重要窗口。亚伦的头发染成了亮粉色。她向我们抱怨：“我不喜欢染头发。”这很麻烦，而且会损坏你的头发，但在这个酒吧里，并不是所有理发师的头发颜色都是黑色的。要求发型要包含烫发、颜色和纹理，长度要控制在一定范围内。店长每天上班前都会检查一下。只有通过检查才能上班。即使是好的公司也会每两个月进行一次大规模的检查。不仅店内的安全、卫生、账务都经过精心把控，就连发型、服装、美发师的配件、服装搭配也都严格把关。 （古峰采访资料：20221013）除了企业严格控制理发师的外表外，理发师本身也在积极学习注重形象管理，选择积极用身体来表达时尚，以提高审美能力，实现更好的职业发展。长发理发师古峰先生身穿现代汉服，外貌引人注目。在理发店，如果你不穿有风格或独特的衣服，人们就不会来给你剪头发，所以我了解到你应该时刻注意自己的外表。男性理发师不仅迎合顾客的外表偏好，还在与顾客的互动方式中添加了适合情感劳动的元素，如善良、体贴和同理心。如今，越来越多的女性进入劳动力市场并实现经济独立。女性在消费决策和偏好方面拥有更多发言权。与过去相比，现代中国女性的购买力越来越强，服装和美容产品占据了她们个人消费的一半。这使得女性消费群体成为商业资本的首要目标。美容行业也是如此。男性理发师注重女性顾客的衣着打扮，称赞她们的外表以取悦她们，有时会主动与她们进行情感互动，关注家庭情况，有时还会从男性角度提出建议。因此，理发师就会得到这些女性顾客的支持。鹿浩很受女性顾客欢迎。他们三分之二的客户是中年女性，因此她们往往会获得高额佣金。观察发现，他的秘诀在于能够熟练运用各种“说话技巧”，与不同类型的女性扮演不同的角色。陆浩向我们提出了他的策略：我们必须考虑他的需求。有些女孩喜欢善良、体贴，所以要多宠爱她们，让她们感到被重视。让我们这样做吧。我的阿姨们就不一样了。他们想要关注。现在，仅仅表现得友善还不够。你需要多听听他的意见，从男性角度赞美他，有时甚至取笑他。我们应该关注他们并降低我们的立场。如果他们高兴了，下次自然会回到你身边。 （陆浩先生专访：20211105）与日常生活相比，男理发师温柔善良，尤其是工作时，言语柔和，动作优雅。有些理发师总是蹲下身子，低着头仔细听顾客说的话，语气和善、温和地回应。在服务行业工作需要大量的艺术技巧和情感劳动。男性积极努力适应和适应行业的需要。男性在顾客、公司和自身的三重压力下积极适应，逐渐形成行业规范和群体文化，从而培养男性理发师的自我素质，稳定男性在职业中的主体地位。 5. 结论回到本文最初的问题。为什么大多数都是倒刺呃男人？工作中的性别歧视是如何发生的？我们具体分析了理发行业的相关特征、理发师的教育和工作过程，指出其原因不仅在于外部结构的客观限制，而且在于个体工人的主动和被动选择。女性在进入该行业之前面临许多结构性限制，并且该行业中已经存在性别歧视。在职业教育过程中，由于传统的教育特征和偏见，女性在职业教育中的流失严重，职业环境根据社会性别角色将女性导向职业生涯。与此同时，学徒制仍然是理发行业中非常普遍的重要学习制度，而进入标准通常基于家人和朋友建立的密切社交网络。但由于信息的统一性受传统文化的深刻影响，女性在这个行业逐渐被边缘化。职业性别歧视的根源是女性进入行业后，由于经济制度和行业变革的影响，在竞争激烈的劳动力市场中遭受性别歧视。这反映出与性别权力有关的严重问题。身体和生殖特征使女性不太可能工作。人们在活动过程中和工作场所经常面临各种形式的歧视。男同事将女性刻画成刻意淡化自己的能力和才能，甚至利用性别刻板印象造成系统性排斥。与此同时，雇主认为女性很难同时工作和养家糊口，她们更喜欢能“吃苦挣钱”的农村男性，而顾客也固化了在工业环境中对女性的刻板印象。 U在多重压力下，女性不得不选择逃避，提前退出劳动力市场。电视连续剧“神代理发店”(2002) 的静态图像。该图片来自“电影和电视同步音频”。同时，要把美发行业从业人员的工作结合起来，而不是局限于结构性因素。我们从独特的角度详尽地分析了职场性别歧视的形成过程。研究发现，女性在职业发展过程中始终处于被动地位，无论是被迫离开原来的行业，进入美容、美甲等其他行业，还是被迫离开原来的工作环境，退休到小镇或家庭经营的理发店。另一方面，男性则更加主动。随着职业地位的提高和收入的增加，更多的男性选择进入劳动力市场。她们提升了女性的职业地位通过淡化自己的能力和技能，将原本“不适合男性”的低技能体力劳动重新定义为“适合男性”的高技能专业工作。面对不顺从的男性往往会主动适应行业需求，制定男性化策略，并采取措施逐步塑造行业规范和群体文化。他们利用这些策略，积极抢地盘、设置壁垒，逐步接管行业，形成垄断，最终造成职业性别歧视的情景。我们的相关发现可能会促使研究人员根据中国的现实重新考虑职业、工作和性别的交叉点。本文首先分析了工作变动过程与性别歧视建构的密切关系。我们强调，职业性别歧视是一个复杂的社会过程，必须在特定的职业和社会环境中考虑这个问题。ced工作实践。性别隔离是一个历史动态过程，会根据历史方面随时间而变化。需要考虑代际背景和结构变化。电影《纺织女孩》（2009）剧照。本文通过将视野拓宽到以前的劳动力市场，试图超越就业过程本身，思考工作场所之外的教育和生活对职业性别歧视的影响。其次，我希望本文能够引发人们对“女退男进”现象的思考，并从实证层面为职业性别隔离的结构背景、发展过程和社会影响提供答案。尽管一些学者注意到女性进入传统“男性”职业的新兴现象，但对男性进入传统女性职业的研究相对较少。近年来，不少传统服务业企业开始大量雇用男性，职业性别之间的界限逐渐模糊。每一位vMore男性都在超越职业性别界限，积极适应变化，主动挑战传统男性气质。因此，我们必须摆脱单一视角，不仅关注女性在职场中的不平等，还要关注男性跨越性别障碍的过程。只有这样，才能克服传统性别研究的局限性，展现其多维度和可能性。最后，研究发现，即使在“女性友好”领域，女性也不具备优势。女性的技能和能力被贬低，而男性则被描绘成高技能和专业的代言人。女理发师职业发展和职业选择的例子表明，性别研究不仅可以关注性别分布，还可以关注性别背后的权力关系。尽管男性日益“占领”领地，但女性却难以进入传统上由男性主导的行业，女性就业机会大幅萎缩。男性进入传统上以女性为主的职业打破了性别刻板印象，改变了传统职业的性别分布，但这并没有消除职业性别歧视，反而再现了新的不平等的性别秩序。 【来源】李俊鹏、张志强：“女退男进”：理发师性别隔离，社会科学研究》，2025年第2期、134-146、227。作者/本期审稿人：李俊鹏 张志强/陈英芳 陈新宇 文字节选/前言 罗东/薛金宁修改