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▲今年以来，不少事业单位逐步放宽招聘年龄限制，引发社会关注。照片/IC照片 预计“35年门槛”将真正成为过去。据悉，近期四川、上海、山东等省份进一步放宽了考试年龄限制。例如，四川省眉山市、遂宁市9月宣布，今年下半年将事业单位录用年龄放宽至本科生38周岁、研究生43周岁。今年8月，上海市政府2025年考试执法人员招聘公告也表示，报考人员年龄须在18周岁至38周岁之间。此外，随着中央机关选拔官员，2025年硕士、博士候选人年龄限制将降低至40岁以下，许多身份地方考试的考试内容也将同时调整。公审和编审这两大牵动民族、牵动社会神经的人才选拔项目，继续呈现出打破“35岁标准”的政治态势，特别是在确保高学历人才的同时，也推进了一些基层人才和专业技术岗位的招聘，发出了更加积极灵活的信号。长期以来，“35岁门槛”在无数中年上班族的心中留下了难以形容的伤痕。由于各种有形和无形的年龄限制，很多有才华的中年人都被拒绝，即使他们有丰富的工作经验或出色的创业能力。 35岁以上的年龄段似乎总是机会最少、风险最高的群体，不仅在招聘和测试方面，而且在各种人才评估、晋升和劳动力优化方面也是如此。化。我们刚刚进入“老上少下”的人生阶段，既要承担更多的责任，又面临处处受到限制的尴尬困境。舆论对“35岁门槛”如此敏感，并不奇怪。除了公众的持续强烈抗议之外，今年的两届会议上，许多代表和委员就“促进充分就业”、“消除就业歧视”等议题提出了广泛的建议。他们还建议，应将禁止就业年龄歧视的规定明确纳入劳动和就业促进法中。这再次凸显了跨越“35年门槛”的重要性和紧迫性。各地带头落实公考、统考政策的重要性不言而喻。另一方面，这也是我国工人面临的问题。正确认识形势变化劳动力结构并积极看待它们。据教育部统计，目前我国有2.4亿人接受高等教育，新招工人员平均受教育年限为14年。劳动力素质结构发生显着变化。传统的基于“学历+年龄”的人才选拔政策显然无法适应更加成熟、更高素质的劳动力市场。同时，随着老龄化人口规模不断扩大，延迟退休政策的实施或逐步实施，适当推迟各项年龄指标，构建更加科学的人才评价体系，也有利于释放不同年龄段的人才红利，避免人力资源浪费，为未来可能出现的劳动力短缺问题提前做好准备。另一方面，公职人员和事业单位的用人规则历来是“工作人员”的重要组成部分。以及整个劳动力市场的“风向标”。这些机构是最早打破时代限制的机构和首次尝试，必将对整个社会产生积极的示范和推动作用。如果体制内的职位对更广泛的年龄层同样开放，其首要意义将促使全社会重新思考和思考“35岁标准”片面问题，最终形成“能力第一、适应第一”的科学、公平的用工理念。当然，消除用人单位年龄歧视、建立科技人才评价标准是一项复杂的系统工程。从少数单位的示范引导，到形成完善的用人机制，都需要从资金、制度、法律等方面及时支持和监控。但无论如何，取消35岁检测限制将是L就像第一张多米诺骨牌一样，它所引起的连锁反应将是积极而深远的。人们最希望的是，未来，不仅在体制内，而且不再局限于40岁、45岁，在大多数人才选拔和岗位评价中，年龄标准被最小化，回归到更纯粹、更普遍的正义，让人们充分发挥自己的才能，创造一个友好、包容、真正“人文”的社会。编辑/审稿：徐秋英/杨旭丽