admin 
▲在山东省宰庄市2025年国家考试中心，考生在入场前花时间复习。图片/新华社 厦门一名幼儿园老师被解雇后引起广泛关注的地中海贫血，不再是一种一刀切的疾病！据新京报报道，近日，中共中央组织部办公厅、国家卫生健康委办公厅联合发文，调整公职人员体检中的地中海贫血、多囊肾病、单纯性慢性淋巴细胞性甲状腺炎等标准，明确了体检合格的具体标准。 2005年，《公务员录用通用体检标准（试行）》成为全国录用的参考。此次调整是20年前设立的，代表着对公职人员聘用体检制度进行技术改进。也传达了人才选拔向科学、公平、包容的积极转变，展现了我们与时俱进、维护就业公平的价值观。公职人员录用体检制度本身就是一道必要的“防火墙”。这是因为，公职人员因其社会责任和公职的特殊性，必须具备基本的身体条件。但此前，他们受限于当时的医学认识，体检制度制定的“一刀切”标准很容易排除一些能够完美胜任工作的“特殊”人才。例如，福建省厦门市幼儿园教师林某是地贫基因携带者，被解雇的消息传出后引发热议。早在九月份2024年12月20日，新京报详细报道了“打一场明知会输的审判”，引发社会广泛关注。由于当地的限制，林女士在新京报报道中表示，她不想放弃。虽然这可能注定是一场赢不了的官司，但他希望这能帮助到更多对自己大门紧闭的慢性病患者。事实上，轻度“地中海贫血”患者通常不需要治疗，如果血红蛋白保持在正常水平，也不会影响工作或生活。此外，地中海贫血是一种常染色体隐性基因，仅仅因为您拥有该基因并不意味着您会患上严重的疾病或疾病。幼儿园林老师经过多次体检，没有发现贫血症状，但她的雇主还是解雇了她。他对没有保护好自己的权利感到非常遗憾。现在，凛面临着“变得可见”的困境。标准调整公布后，林女士在采访中表示11月14日新京报视频记者查看，得知体检标准已修改，她打算尽快联系厦门市海沧区人社保障局，继续申诉。这一设定明确规定对象为地贫（地贫基因携带者、静息型、轻度型）和血红蛋白水平90 g/L以上者。希望当地教育部门能够根据这一新规定，重新考虑对林先生“暂不辞退”的处理方式。事实上，已经证实，除了地中海贫血之外，以前被认为影响工作表现“缺陷”的疾病，如乙型肝炎和桥本甲状腺炎，现在都得到了合理管理，不会影响身体健康或工作表现。这个设定也被曝光了。这预示着今后公务员录用体检的重点将从疾病名称转向员工的实际健康状况和表现。专业能力与时俱进，体现了实事求是的新标准的严谨性，传达了包容、平等、以人为本的态度。不仅如此，更多此前被“挡”的慢性病患者将“看得见”，不公平的就业障碍将被消除，大门将向所有候选人公平地敞开，相关部门的选人用人范围将扩大，让选人再次注重“适岗”和实际工作能力。从更广阔的角度来看，公职人员录用体检标准的调整也具有重要的实证意义，可以为各用人单位提供重要参考。新标准树立了追求科学真理、公正和包容原则的典范。尽管目前，就业歧视仍然不同程度地存在，对于推动营造更加开放包容的社会氛围和更加公平公正的工作环境具有重要的现实意义。这不仅是公务员选拔制度的改进，也是整个社会文明程度的提高。当然，标准配合只是第一步。最重要的是要把好事做好。在实践层面，有关部门应准确理解其含义，严格执行标准，科学适用、合理遵守新规则，并采取相应的安全措施。比如，加强对招聘人员的系统培训。同时，人们也有必要消除对相关疾病的误解，进行指导，建立正确的认识。建立科学的监督机制，避免出现新的隐形门槛和隐蔽歧视落实过程中要加强监督，确保政策意图转化为实际成果。公职人员录用体检标准调整，从“统一主义”到“实事求是”，背后不仅有对个体差异的尊重，还有对社会公正的维护。而当社会能够为不同身体状况的人提供平等的就业机会时，它就朝着更加包容的方向发展。撰稿/编辑：王琳（职员）/校对：何锐/刘军